Arbeitswelt »
Tarifrunde Stahl 2019 – Auch in vierter Verhandlungsrunde kein Ergebnis
In der vierten Tarifverhandlung (18.2.2019) haben die Arbeitgeber eine Entgelterhöhung von 2,5 Prozent zum 01.04.2019 und mit Wirkung ab 01.07.2020 eine zusätzliche jährliche Urlaubsvergütung in Höhe von 600 Euro angeboten, die von einem eingeschränkten
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Ratgeber: Verspätung wegen Eis und Schnee
Zu spät zur Arbeit: Diese Regeln gelten für Arbeitnehmer Bei Eis und Schnee wird der Weg zur Arbeit mühsam und viele Beschäftigte kommen zu spät. Welche Regeln bei Verspätungen gelten – und wer
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Brückentage 2019 – Feiertage für die Urlaubsplanung geschickt nutzen
Wer seinen Urlaub für 2019 plant, kann ihn durch Brückentage deutlich verlängern. Wir erklären, wie man die Feiertage besonders schlau nutzt
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Die deutsche Stahlindustrie – Grüner als ihr Ruf
Die deutsche Stahlindustrie hat es nicht einfach zurzeit. Donald Trumps Zölle auf Importstahl, chinesische Billigkonkurrenz, steigende Kosten für Strom und Emissionszertifikate setzen der Branche zu. Auf dem Stahlgipfel gestern schmiedeten die Bundesländer, die Stahlstandorte
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Dein Engagement zählt! Aufruf des DGB zu den Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen 2018.
Aufruf als PDF-Datei herunterladen
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Exklusiv für IG Metall-Mitglieder: Reduziere deine Einkommenslücke um 300 Euro/Monat im Krankheitsfall
Exklusiv für IG Metall-Mitglieder Reduziere deine Einkommenslücke um 300 Euro/Monat im Krankheitsfall Zusatzleistung für Beschäftigte im Handwerk und in der Metall- und Elektroindustrie Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer erhalten bei einer längeren Krankheit nach Wegfall der
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Deine Arbeit – Dein Tarifvertrag
Der Tarifabschluss in der Metall-Elektroindustrie hat Politik „inspiriert“. Sie nimmt sich ein Beispiel bei uns und will mit dem Gesetz zur Brückenteilzeit die veränderten Arbeitszeitbedürfnissen von Beschäftigten Rechnung tragen
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Teilhabe im Betrieb hat eine Stimme: SBV
Schwerbehindert ist Mensch nicht. Schwerbehindert werden Menschen durch Menschen. Damit Teilhabe und Integration, Prävention und Gesundheitsförderung keine Floskeln für nette Reden sind, sondern betrieblicher Alltag – dafür sorgen die Vertrauenspersonen für Menschen mit Schwerbehinderung.
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